2024年全国前三配资平台报告亮点
· 患者：凯西集团在2024年的研发投入高达8.29亿欧元;在意大利帕尔马设立了生物技术卓越中心;在全球33个国家实施医疗公平倡议; 同时进一步提高低收入国家新生儿治疗的可及性。
· 地球：正式发布“气候转型计划”，重申到2035年实现净零排放的承诺;再次获得可持续发展评级最高荣誉“铂金认证”，全球仅前1%企业可获此殊荣;凯西集团六大实验室荣获“My Green Lab”最高等级认证。
· 员工：截止2024年凯西集团共拥有7,542名 [1]员工，其中包括17%的新员工;位列“全球25家最佳职场 ”榜单;40%的员工参与了企业志愿服务活动，服务总时长达15,400小时，同比增长53%。
· 发展：与各供应商共同更新《相互依赖准则》，凯西集团总部获得了反贿赂与信息安全ISO认证。
2025年6月16日，中国上海——凯西集团(Chiesi Group)是一家以研发为基石的意大利国际制药集团，在全球拥有31家附属公司。凯西集团于近日发布了《2024年可持续发展报告》，旨在通过可持续性投资及在四大关键领域(即：患者、地球、员工和发展)继续发挥影响并取得实质成果，彰显对于践行负责任商业运营的长期承诺。
作为一家共益性公司和获得认证的共益企业，凯西集团一直致力于评估、改进和公开披露自身对社会及环境的影响。自2017年以来，凯西集团遵循国际公认的全球报告倡议组织(GRI)标准，定期主动发布具备公信度及可比性的可持续发展报告。早在2019年，凯西集团就获得了共益企业认证，充分证明了集团在评估和持续改进可持续发展方面所付出的不懈努力。2024年，凯西集团也为2025年的共益企业再认证做了充分准备。
凯西集团始终强调统一的报告标准和负责任的企业管理体系，这对于推动社会与经济的长期进步至关重要。因此，集团积极响应欧洲《企业可持续发展报告指令》，并主动据此审核年度可持续发展报告。凯西集团正战略性地完善数据收集与报告流程，对财务报告和可持续发展报告给予同等重视，并确保两者保持一致和连贯。
凯西集团首席执行官安康礼(Giuseppe Accogli)在评价《2024年可持续发展报告》时表示：“2024年对于凯西集团而言是‘革新’之年。我们迎来了1,200多名新员工，净增岗位达524个。我们重组了部分公司架构，并进一步加大对员工和创新的投入。更重要的是，这一年我们再次坚定了自身使命：为广大患者和公司所在社区创造积极影响。这意味着我们必须勇于开拓，无畏前行，包括加大研发投资力度，竭力推进可持续发展，严格遵循国际报告标准并确保信息的公开透明。我们将84%的经济收益回馈于广大利益相关方，持续对所在生态系统做出贡献;其余16%则用于进一步加大创新投入和提升员工福祉。我们所有行动以目标为导向，也带来了相应的影响力。我们将继续知行合一，笃行致远，创造更加健康、公平和可持续的未来——这不仅完全可期，更是我们企业使命的核心所在。
凯西集团副主席Maria Paola Chiesi女士表示：“在凯西，可持续发展是我们的经营之道，我们的目标是为患者、员工和地球持续创造积极的影响力。我们的每一次选择都应有助于提升患者关爱、创新效能和医疗公平。可持续发展报告不仅记录了我们所取得的成就，更体现了我们不断进取及公开分享的承诺。通过合力向善与追求卓越，未来将更加美好，并有据可循。”
患者——促进医疗创新与专科治疗水平全国前三配资平台，惠及全球患者
2024年，凯西集团的研发投入达到创纪录的8.29亿欧元(占营业收入24.3%)，再次突显了以患者为中心的承诺，巩固了其作为意大利研发投资领先药企的地位。全年期间，凯西集团共向欧洲专利局提交了33项新专利申请，累计全球专利组合超过5,500项——充分展现了公司注重创新，造福全球患者的决心。
帕尔马生物技术卓越中心于2024年正式投入运营，是凯西集团发展中的一个重要里程碑。该中心是全新的研发与生产一体化基地，预计到2030年累计投资将达到4亿欧元，旨在帮助广大患者更快获得创新药物。
促进医疗公平，即消弭不同人群之间不公平且可避免的医疗水平差异，这一直是凯西集团的优先任务。为响应联合国可持续发展目标——特别是目标3(良好健康与福祉)和目标10(减少不平等)，凯西集团目前正与合作伙伴密切协作，在33个国家推动医疗公平的相关举措;同时继续扩大治疗方案和医疗产品的全球覆盖范围，2024年在130个国家中每国至少完成一个产品注册。
此外，凯西集团的全球健康团队致力于在撒哈拉以南的非洲扩大对新生儿的救治范围，并在埃塞俄比亚、坦桑尼亚和乌干达的药品监管审批流程方面取得了重要进展。与此同时，独立非营利组织凯西基金会专注于改善资源匮乏地区的医疗质量，并将在2025年迎来20周年庆典。在新生儿健康领域，该基金会进一步发展了NEST(新生儿基本生存技术)项目，目前该项目已在五个西非国家展开，旨在降低新生儿死亡率。在呼吸健康领域，GASP(全球可持续肺病治疗可及性)项目则在圭亚那、尼泊尔和秘鲁支持慢性呼吸系统疾病的诊断与治疗。这些项目体现了凯西集团通过创新和实际行动在更大范围内推动医疗公平的坚定承诺。
地球——取得多项可持续性成就，打造绿色环保年
2024年，凯西集团首次发布 “气候转型计划”，在实现2035年温室气体净零排放的征途上迈出了关键性一步。该计划为应对气候变化提出了一整套系统化治理模型，详细阐述了在范围1、范围2和范围3排放方面的减排策略，并制定了财务规划、风险缓解和公开透明等绩效指标。同年，凯西集团的净零排放目标获得了“科学碳目标倡议”(SBTi)的正式认可，体现了凯西集团在应对气候变化上行动的科学性与可信度。2025年，凯西集团将发布更新版“气候转型计划”，进一步明确实现净零排放目标的路线图。
如今，凯西集团在减排方面取得了显著进展。与2019年基准相比，2024年范围1排放量减少了27%，这主要得益于缩减车队规模、减少使用推进剂以及降低固定设施排放;同时，由于所采购的电力几乎全部来自可再生能源，范围2基于市场的排放量显著减少了97%。值得一提的是，凯西集团在世界各地的附属公司所使用的99%的电力均来自可再生能源;而意大利总部则与一家太阳能发电厂签订了长期购电协议(PPA)。
减能增效的努力已颇具成效。相较2023年，集团的能源消耗总量减少了2%，同时可再生能源的占比从上一年的42%上升至46%。
此外，凯西集团还不断推进可持续性出行：截至2024年底，约31%的公司车队由电动车和混合动力车组成，以实现到2030年将车队排放量减少90%的长期目标。
范围3的排放量虽然在过去五年有所上升——这主要是吸入剂销量增长导致“售出产品相关排放量”增加所致，不过凯西集团在排放强度方面取得了进步。基于收入衡量，凯西集团的温室气体排放强度(每百万欧元收入对应的二氧化碳当量吨数)在2023年至2024年间下降了约7.5%。
创新对凯西集团的环境策略发挥着关键作用，而开发细微碳排放加压定量吸入剂就是其中一个核心项目。为此，凯西集团投入逾3.5亿欧元，用于将现有的加压定量吸入剂(pMDI)中的抛射剂，替换为全球变暖潜能值大幅降低的新型抛射剂 ，从而使碳足迹锐减90%。除了推进低碳吸入剂产品转型，凯西集团还一直支持开发干粉吸入剂(DPI)技术，确保为不同患者需求提供多样的治疗方案。
除了产品创新之外，凯西集团还提升了整个价值链的环境标准。2024年，凯西集团与其业务伙伴合作更新了《相互依赖准则》，这一指导性文件旨在推动负责任的采购行为，并提升业务伙伴在环境保护和社会责任方面的绩效标准。目前，凯西集团每年约70%的战略采购支出都用于签署了该准则的供应商。此外，凯西集团还提高了在EcoVadis可持续发展评估中的评分，获得了“铂金”认证——仅有1%在环境、商业道德、劳工权益和采购等方面综合表现优异的公司可获得此项殊荣。
环境可持续性理念同样延伸至凯西集团的科研领域。通过与全球领先的可持续发展实践标准制定组织My Green Lab密切合作，凯西集团的六大实验室均已获得最高等级的“绿色认证”。预计在2025年，至少还有四家实验室将获得这一认证。
员工——性别平等与全球志愿服务成效显著
2024年，凯西集团继续保持全球化发展势头，员工总数达到7,542人，比上一年净增524人。集团的员工结构平衡且良好，女性员工占总人数的57%，新员工中女性占比为58%。值得注意的是，27%的新员工年龄在30岁以下，这体现了凯西集团注重吸引年轻人才，打造未来型团队的愿景。
凯西集团于2024年被Great Place To Work和《财富》杂志评为全球25家最佳职场 之一，取得了里程碑式的发展成就。作为首家获此殊荣的意大利公司，凯西集团一直以来都在营造公平公正、相互协作的工作环境方面做着不懈的努力。
推动性别平等仍然是2024年的工作重点，凯西集团在同工同酬和职业机会平等两方面表现亮眼。集团在2022年首次实现了性别薪酬平等，并持续关注和解决无理由的薪酬差距，截至2024年，该差距保持在1%以下且在统计学上无显著性差异。此外，公司在领导层性别平衡方面也取得了进展，在中层管理者中达到性别平衡，并承诺到2028年在所有高层管理者中也将实现这一目标。
在公司外部，凯西集团还加大了对具有重大社会影响力项目的投资。2024年，凯西集团投入2,970万欧元用于支持本地社区、患者和科学研究，其中包括捐赠超过80,500件医药产品，价值990万欧元[2] 。
企业志愿服务的参与度也显著上升。2024年凯西集团的志愿服务总计时长达到15,368小时，较上一年增长了53%，其中40%的员工积极参与了社区服务项目。
以终为始的发展：坚持凯西模式，实现可持续影响力
在凯西，发展意味着为患者、员工、社区和地球创造长期价值。秉持“合力向善，追求卓越，持之以恒”的原则，凯西集团推行共享价值的商业模式：通过制定对社会和环境产生积极影响力的解决方案(合力向善)，实现可持续增长(追求卓越)，并持续投入资源以推动进一步创新和影响力(持之以恒)。
该承诺已被纳入凯西的企业管理体系中，以确保公司行动与共益目标和企业价值观保持一致。2024年，凯西集团更新了《行为准则》，体现了公司的革新理念，以及对劳工权益和可持续商业实践的长期承诺。集团在意大利、美国、法国和哥伦比亚的公司变更为共益性公司，也体现了这一理念的具体实践。
2024年，凯西集团总部还通过获得相关权威ISO认证——反贿赂管理体系和信息安全管理体系认证，进一步提升了企业诚信和韧性。这些里程碑式进展彰显了凯西集团对负责任管理和卓越运营的关注。
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